国企稳定工作方法探讨
2016-09-28 15:44:04   来源：   评论：0 点击：

 韩全胜　　西南石油局川渝石油基地服务中心

摘　要：稳定工作是企业发展的保障，对于国有企业来说，认真做好离退休人员和协议解除劳动合同人员稳定工作，是关系国有企业发展大局的重要举措。国有企业必须根据当前的发展形势，积极实施稳定工作，及时安抚、稳定好离退休人员和协议解除劳动合同人员的情绪，利用科学有效的工作方法，实现国有企业的可持续发展。
关键词：离退休人员　稳定工作　措施

一、新时期国有企业稳定工作意义
重视国有企业稳定工作，是保障国有企业内部稳定的关键环节。以全局观指导稳定工作，以稳定工作促进国有企业改革发展，是国有企业全体干部职工的共同目标。只有切实处理好国有企业内部矛盾，加强稳定工作机制建设，才能让国有企业健康有序地实现发展大业。国有企业通过实施稳定工作来了解内部的职工情况，以合理的方式去解决职工的思想问题和生活及工作难处。根据稳定工作中存在的问题制定具有针对性的措施，利用信访机制来提高稳定工作水平，既维护职工群众的合法权益，又强化企业的稳定工作的有效性。从国有企业的角度来看，稳定工作是考验领导干部魄力的问题，更是拉近与群众之间关系的直接途径。
二、如何做好国有企业稳定工作
1.做好离退休人员稳定工作。
1.1关心离退休人员。国有企业应该重视老同志的退休病疗调研工作。根据上级文件精神，认真审查退休职工的疗养条件，以公平的方式做好退休职工疗养安排工作。对于外出调研的人员来说，应该规定签署安全协议，相关人员要经过体检才能安排出行。严格管理活动费用，以退休职工的利益为重。国有企业要不断完善通报制度，关于离退休职工的政策，要先倾听离退休职工代表的意见，然后出台相关的政策规定。涉及到国有企业职工的退休金问题，应该根据相关的政策标准及时发放，保障他们的合法权益。事实上，很多离退休人员分散各地，有着很强的流动性。因此，相关的信息收集难度很大，不能及时地建立完善的离退休人员信息资料库，信息收集比较落后。最终给国有企业离退休人员稳定工作带来了不小的挑战。只有不断加强管理力度，建立完善的离退休人员信息资料库，及时更新相关信息，保障离退休人员稳定工作得以顺利开展。
1.2完善信访工作机制。国有企业的离退休人员的诉求得不到及时有效的解决，会给自身的稳定带来很多的问题。所以，国有企业应该高度重视离退休人员的信访工作问题。具体来说，就是要通过建立完善的信访机制来确定稳定工作目标，明确信访工作者的职责，根据法律法规和企业政策去规范信访工作机制。在完成信访目标考核的过程中，要以制度为依据，加强信访工作监督管理，以便信访稳定工作落实到位。另外，国有企业还应该利用会议的形式考核、评比基层单位的信访工作情况，做到有奖有罚、奖罚并举。在具体的信访工作中，相关工作者应该积极主动去做好调查、接纳工作，让离退休人员的合理诉求得到有效解决，及时抚慰老同志的不满。多和离退休老同志沟通交流，帮助他们解决身边的难题，以平等的方式促进信访稳定工作顺利开展。
2.做好协议解除劳动合同人员稳定工作。国有企业应该根据《劳动法》来强化企业职工的维权意识。近年来，随着人们社会普法力度的加强以及人们的维权意识的提高，很多劳动者都能够积极维护自己的合法权益。但是，企业自身却没有完全在这方面积极行动起来。很多企业都是形式上的应付了事，无法科学地根据相关法律法规去执行一些权利和义务。由此造成了国有企业始终不能根据法律程序去做好协议解除劳动合同人员的稳定工作。所以，国有企业应该认真反思自身的问题，要通过法律手段去积极宣传《劳动法》，让企业职工能够对相关的法律政策有深入地了解。对于协议解除劳动合同人员稳定工作中存在的一些难题，国有企业要主动以法律手段去探索解决方案。另外，国有企业要把劳动合同条款进行细化，在签订劳动合同协议时，不能制定模糊不清、有歧义的合同条款，因为这样容易造成合同纠纷，不能使企业和职工双方依合同办事。国有企业必须要引起高度重视，以法律法规为依据，明确劳动合同的各项条款。例如，“职工存在重大工作失误、贪污腐败，损害国有企业的合法利益的”，不同的国有企业要实事求是地把这些规定细化，清楚规定相关的处理手段，量化处罚标准。只有这样才能够真正加强劳动合同管理。
国有企业需要不断对劳动者进行各种考核，然后根据考核结果来谨慎地解除或者终止合同。根据考核情况来认定员工的合同履行情况，如果不符合合同的要求，那么可酌情考虑劳动合同是否要解除或者终止。对企业的劳动者进行岗位及工作素质考核，根据企业的发展情况来职工的劳动合同签订问题。国有企业要随时对员工的工作潜力进行考核，不能盲目地解除或者终止劳动合同。国有企业可以根据情况调整员工的工作岗位，或者对员工进行职业技能培训，使之能够更好地为企业服务。例如，国有企业可以通过岗位动态管理机制来签订劳动合同。这样做的目的是为了更好的招聘优秀职工，还能够给刚进入企业的职工一些适应时间，减少因为劳动合同问题带来的纠纷和冲突。现实中，国有企业对部分员工的劳动合同实施终止或者解除措施，也是能够为职工所理解的，但是其过程必须要绝对的公平、公正。即国有企业应该要向职工公开管理方案，用透明化的管理方式让职工信服。在考核时，要公开考核结果。对职工的劳动合同的终止或者解除也需要公平。国有企业可以联合干部职工共同实施民主管理，联合参与考评工作。企业做好有关服务工作，消除这部分职工后顾之忧，可以有效促进解除或终止劳动合同工作。同时做好社会保险接续服务和再就业服务。全面实施协议解除劳动合同工作，通过与有关方面联系沟通，对协议解除劳动合同职工帮助接续养老和医疗保险，办理失业手续，做好政策咨询，使协议解除劳动合同工作比较顺利。
三、结语
构建和谐社会必须以稳定为基础，而社会的稳定依赖于能否坚持以人为本的原则，真正实现良性的、持久的、健康的社会稳定，最终要靠坚持以人为本，构建和谐社会。国有企业的基层单位作为基层基础组织，必须按照稳定是压倒一切的工作方针，扎实做好稳定工作，不断摸索新的方法和途径，继续努力，不断实践，为国有的稳定和企业的发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]李林.新形势下做好国有企业信访工作的意义和对策[J].办公室业务.2009年第6期.